Bau dein Python-Team mit mehreren Stellen gleichzeitig aus
Backend-, Data-, ML- und DevOps-Stellen in einem Workspace. Recruiter und Hiring Manager teilen ihn, jedes Angebot hat einen Verantwortlichen, und jede Bewerbung kommt bereits nach Passung sortiert an.
Warum PyHires zu Scale-ups passt
Jede Art von Python-Stelle
- Backend, Full-Stack, Data Engineering, Data Science, AI, ML, MLOps, DevOps, QA-Automatisierung, Security und Embedded.
- Kandidaten werden nach Stellentyp, Stack und Seniorität abgeglichen, die du vorgibst.
Warum das wichtig ist
Wächst das Team, spezialisieren sich die Stellen. Eine Jobbörse für alle erspart dir fünf Suchen an fünf Orten.
Ein Workspace für das ganze Recruiting-Team
- Business enthält 5 Plätze, jeder weitere Platz kostet 15 €/Monat.
- Jedes Angebot hat einen Verantwortlichen, der es bearbeitet; der Rest des Teams sieht es schreibgeschützt.
Warum das wichtig ist
Wenn mehrere Leute gleichzeitig einstellen, verhindern klare Zuständigkeiten, dass zwei Recruiter demselben Kandidaten antworten.
Wissen, wer was gemacht hat
- Ein Aktivitätsprotokoll hält jedes erstellte, bearbeitete, neu zugewiesene oder geschlossene Angebot fest.
- Private Notizen zu jedem Kandidaten halten den Kontext fürs Team an einem Ort.
Warum das wichtig ist
Entscheidungen werden noch einmal angeschaut. Das Protokoll beantwortet "Wer hat diese Stelle geschlossen?" ohne Meeting.
Eine Pipeline pro Stelle
- Bewege Bewerber durch Gesichtet, Shortlist, Abgesagt und Eingestellt; sie sehen jede Änderung in ihrem Dashboard.
- Verfolge deine eigene Ansprache mit Phasen wie Kontaktiert und Interviewt.
Warum das wichtig ist
Wer eine Rückmeldung bekommt, bleibt interessiert, und niemand muss sich merken, wem was gesagt wurde.
So funktioniert's
Team einladen
Recruiter und Hiring Manager kommen per E-Mail in den Workspace des Unternehmens.
Stellen eröffnen
Schreib jede aus und weise sie der Person zu, die die Suche verantwortet.
Mit sortierten Pipelines arbeiten
Jede Stelle hat ihre eigene Bewerberliste, nach Passung sortiert und filterbar.
Einfache Festpreise
Schreib eine einzelne Stelle aus oder wähle einen Monatsplan. Keine Gebühr pro Bewerber, die Mehrwertsteuer wird an der Kasse berechnet, und du kannst jederzeit kündigen.
Preise ansehenFragen
Noch etwas? Schreib uns.
Wie viele Stellen können wir gleichzeitig offen haben?
Bis zu 3 aktive Angebote mit Starter und 10 mit Business. Geschlossene Angebote und Entwürfe zählen nicht.
Können Hiring Manager Bewerber sehen, ohne das Angebot zu bearbeiten?
Ja. Der Verantwortliche bearbeitet das Angebot, und der Rest des Teams sieht es samt Bewerbern schreibgeschützt.
Können wir den Plan wechseln, wenn wir wachsen?
Ja, über die Abrechnungsseite in deinem Dashboard. Plätze lassen sich jederzeit hinzufügen.
Gibt es eine kostenlose Testphase?
Ja. Starter enthält eine 14-tägige kostenlose Testphase, einmal pro Unternehmen. Kündigst du vor dem Ende, zahlst du nichts. Business und Single Job haben keine Testphase.
Schreib deine Python-Stelle noch heute aus.
Dein Unternehmen ist in wenigen Minuten eingerichtet. Starter enthält eine 14-tägige kostenlose Testphase.