Ein reiner Python-Kanal für dein Talent-Acquisition-Team
Ergänze eine Quelle nur mit Python-Stellen, in der jeder Bewerber passend zur Stelle sortiert ankommt. Dein Team bearbeitet jede Suche in einer gemeinsamen Pipeline mit Notizen, Phasen und einem vollständigen Aktivitätsprotokoll.
Warum PyHires zu Talent-Acquisition-Teams passt
Eine Quelle mit mehr Signal für Python-Stellen
- Jede Stelle ist eine Python-Stelle, und Bewerber werden nach Rollentyp, Stack, Seniorität, Region und Sprachen abgeglichen.
- Jeder Bewerber zeigt, ob er die von dir festgelegten Pflichtanforderungen erfüllt.
Warum das wichtig ist
Allgemeine Kanäle bringen Masse. Ein fokussierter bringt Bewerber, die du einem Hiring Manager vorstellen kannst.
Schneller sichten mit weniger Handarbeit
- Sortiere nach Match-Score und filtere nach Mindest-Match, Status oder Pflichtanforderungen.
- Öffne das Profil eines Kandidaten in einem Seitenpanel, ohne deine Position in der Liste zu verlieren.
Warum das wichtig ist
Die Zeit, die du bei der ersten Sichtung sparst, fließt zurück in Gespräche und Abschlüsse.
Eine gemeinsame Pipeline für jede Suche
- Status für den Kandidaten (Gesichtet, Shortlist, Abgesagt, Eingestellt) und Phasen für deine Ansprache.
- Private Notizen pro Kandidat, sichtbar für dein Team.
Warum das wichtig ist
Hiring Manager und Recruiter schauen auf dieselbe Liste statt auf eine Tabellenkopie davon.
Verantwortlichkeit eingebaut
- Jedes Angebot hat einen Verantwortlichen, und ein Aktivitätsprotokoll hält jede Änderung fest.
- Bewerber sehen jede Statusänderung in ihrem eigenen Dashboard, ohne manuelles Update.
Warum das wichtig ist
Eine gute Candidate Experience im großen Maßstab hängt davon ab, dass Bewerber wissen, wo sie stehen, ohne dass ihnen jemand schreiben muss.
So funktioniert's
Das Team dazuholen
Lade Recruiter und Hiring Manager in den Workspace des Unternehmens ein.
Die Stelle veröffentlichen
Mit Pflichtanforderungen, Gehaltsspanne und Einstellungsregionen, zugewiesen an den Verantwortlichen.
Die Pipeline steuern
Sortierte Bewerber, Filter, Phasen und Notizen, an einem Ort für das ganze Team.
Einfache Festpreise
Schreib eine einzelne Stelle aus oder wähle einen Monatsplan. Keine Gebühr pro Bewerber, die Mehrwertsteuer wird an der Kasse berechnet, und du kannst jederzeit kündigen.
Preise ansehenFragen
Noch etwas? Schreib uns.
Wie wird der Match-Score berechnet?
Aus dem, was die Stelle verlangt, und dem, was im Profil des Kandidaten steht: Stellentyp, Stack, Seniorität, Vertragsart, von wo aus er arbeiten kann, Sprachen und Gehalt. Er sortiert die Bewerber; die Entscheidung bleibt bei deinem Team.
Können Hiring Manager dazukommen, ohne Recruiter zu sein?
Ja. Jede eingeladene Person bekommt ein eigenes Login im Workspace deines Unternehmens und belegt einen Platz.
Was sieht der Kandidat, wenn wir seinen Status ändern?
Der neue Status erscheint in seinem Dashboard, neben der Bewerbung.
Gibt es eine kostenlose Testphase?
Ja. Starter enthält eine 14-tägige kostenlose Testphase, einmal pro Unternehmen. Kündigst du vor dem Ende, zahlst du nichts. Business und Single Job haben keine Testphase.
Schreib deine Python-Stelle noch heute aus.
Dein Unternehmen ist in wenigen Minuten eingerichtet. Starter enthält eine 14-tägige kostenlose Testphase.