Un canale solo Python per il tuo team di talent acquisition
Aggiungi una fonte solo con ruoli Python, in cui ogni candidato arriva ordinato rispetto al ruolo. Il tuo team gestisce ogni ricerca in una pipeline condivisa, con note, fasi e un registro attività completo.
Perché PyHires è adatto ai team di talent acquisition
Una fonte più mirata per i ruoli Python
- Ogni ruolo è un ruolo Python, e i candidati sono abbinati per tipo di ruolo, stack, seniority, regione e lingue.
- Ogni candidato mostra se soddisfa i requisiti essenziali che hai impostato.
Perché conta
I canali generalisti portano volume. Uno mirato porta candidati da presentare a un hiring manager.
Screening più rapido, meno filtri manuali
- Ordina per punteggio di affinità e filtra per affinità minima, stato o requisiti essenziali.
- Apri il profilo di un candidato in un pannello laterale senza perdere il punto nella lista.
Perché conta
Il tempo risparmiato nel primo screening torna ai colloqui e alla chiusura.
Una pipeline condivisa per ogni ricerca
- Stati per il candidato (Visionato, In shortlist, Scartato, Assunto) e fasi per i tuoi contatti.
- Note private per candidato, visibili al tuo team.
Perché conta
Hiring manager e recruiter guardano la stessa lista invece di una sua copia su un foglio di calcolo.
Responsabilità integrata
- Ogni offerta ha un responsabile, e un registro attività annota ogni modifica.
- I candidati vedono ogni cambio di stato nella propria dashboard, senza aggiornamenti manuali.
Perché conta
Una buona candidate experience su larga scala dipende dal fatto che i candidati sappiano a che punto sono senza che qualcuno debba scrivergli.
Come funziona
Coinvolgi il team
Invita recruiter e hiring manager nel workspace dell'azienda.
Pubblica il ruolo
Con requisiti essenziali, fascia retributiva e regioni di assunzione, assegnato al suo responsabile.
Gestisci la pipeline
Candidati ordinati, filtri, fasi e note, in un unico posto per tutto il team.
Prezzi semplici e fissi
Pubblica un singolo ruolo o scegli un piano mensile. Nessun costo per candidato, IVA gestita al pagamento e puoi disdire quando vuoi.
Vedi i prezziDomande
Altro? Scrivici.
Come viene calcolato il punteggio di affinità?
Da ciò che chiede il ruolo e da ciò che dice il profilo del candidato: tipo di ruolo, stack, seniority, tipo di contratto, da dove può lavorare, lingue e stipendio. Serve a ordinare i candidati; la decisione resta al tuo team.
Gli hiring manager possono entrare anche se non sono recruiter?
Sì. Chiunque inviti ha un proprio accesso al workspace della tua azienda e occupa un posto.
Cosa vede il candidato quando cambiamo il suo stato?
Il nuovo stato compare nella sua dashboard, accanto alla candidatura.
C'è una prova gratuita?
Sì. Starter include una prova gratuita di 14 giorni, una volta per azienda. Se disdici prima della scadenza non paghi nulla. Business e Single Job non prevedono prova.
Pubblica oggi il tuo ruolo Python.
Configurare la tua azienda richiede pochi minuti. Starter include una prova gratuita di 14 giorni.