Aviso legal

Este texto es una traducción al castellano del Legal Notice redactado en inglés, que se ofrece para facilitar su comprensión. En caso de discrepancia entre ambas versiones, prevalecerá la versión en inglés, sin perjuicio de los derechos que la normativa imperativa reconozca a los usuarios.

1. Titular del sitio web

Este sitio web y la plataforma PyHires son operados por:

PyHires es una marca comercial y una plataforma de empleo en línea operadas por Acelestre, S.L.U.

Este Aviso legal se facilita de conformidad con la legislación española y europea aplicable, incluida la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (LSSI-CE).

Punto de contacto

Para consultas generales, cuestiones jurídicas y comunicaciones relativas a la plataforma PyHires, los usuarios y las autoridades pueden dirigirse a [email protected].

Aceptamos comunicaciones en inglés y en castellano.

Cuando resulte aplicable conforme al Derecho de la Unión Europea, esta dirección también podrá servir como punto de contacto para las comunicaciones relativas al Reglamento de Servicios Digitales.

2. Sobre PyHires

PyHires es una plataforma de empleo en línea especializada en oportunidades de empleo relacionadas con Python en Europa, con especial atención a los puestos remotos.

La plataforma atiende a dos grupos principales:

• Candidatos, que pueden crear perfiles profesionales y descubrir ofertas relevantes. El uso de PyHires es gratuito para los candidatos.
• Empresas, que pueden publicar ofertas, revisar a los candidatos que se inscriben en ellas y utilizar funciones de selección de personal. Determinados servicios para empresas pueden ser de pago, incluidas las publicaciones de ofertas individuales y las suscripciones.

PyHires no cobra ninguna comisión basada en contrataciones efectivas.

La plataforma utiliza sistemas de afinidad y clasificación para ayudar a los candidatos a descubrir puestos relevantes y a las empresas a identificar candidatos potencialmente adecuados. Las clasificaciones y recomendaciones se ofrecen como herramientas de apoyo a la decisión y no constituyen garantía de idoneidad, empleo, selección ni contratación.

3. Acceso y uso

El acceso y el uso de PyHires deben ajustarse a la ley aplicable y a las normas establecidas en este Aviso legal y, en su caso, en los Términos del servicio.

Los usuarios registrados y las empresas están sujetos además a los Términos del servicio aplicables a su uso de la plataforma.

Los usuarios son responsables de utilizar PyHires de forma lícita y de buena fe. En particular, los usuarios no deben:

• publicar contenido ilícito, fraudulento, falso, engañoso o discriminatorio;
• suplantar a otra persona, candidato, empresa u organización;
• publicar contenido que infrinja derechos de terceros;
• extraer, recopilar o hacer un uso indebido de datos personales o de contenido de la plataforma sin la debida autorización;
• utilizar la plataforma para spam, fraude u otros fines abusivos;
• interferir en la seguridad, la integridad o el funcionamiento normal de la plataforma; ni
• intentar acceder sin autorización a la plataforma, a sus sistemas o a las cuentas de otros usuarios.

Acelestre, S.L.U. podrá restringir, suspender o cancelar el acceso a cuentas o retirar contenido cuando sea razonablemente necesario, incluidos los casos de incumplimiento de la ley aplicable, de estas normas o de los Términos del servicio.

4. Contenido de usuarios y empresas

Los candidatos y las empresas son responsables de la información y del contenido que publican en PyHires.

Esto incluye, entre otros, los perfiles de candidatos, las titulaciones, las competencias, la experiencia profesional, las descripciones de los puestos, la información salarial, las condiciones laborales y la información de las empresas.

PyHires proporciona la plataforma técnica a través de la cual se publica y se accede a esta información. Salvo que se indique otra cosa, dicho contenido lo aportan los usuarios y las empresas y no lo crea PyHires.

No garantizamos la exactitud, integridad, legalidad ni vigencia del contenido generado por los usuarios, incluidos:

• las ofertas de empleo y las condiciones laborales;
• la información salarial o retributiva;
• la información de las empresas;
• las titulaciones, competencias o experiencia de los candidatos; ni
• la disponibilidad de un puesto concreto.

PyHires no es parte de ninguna relación laboral, de selección ni contractual de otro tipo que pueda surgir entre un candidato y una empresa. Las candidaturas, las entrevistas, los procesos de selección, las decisiones de contratación y los contratos de trabajo son responsabilidad de los candidatos y las empresas correspondientes.

Si considera que algún contenido disponible en PyHires es ilícito o infringe normas aplicables o derechos de terceros, puede comunicarlo a [email protected]. Revisaremos las denuncias y adoptaremos las medidas oportunas cuando proceda.

5. Propiedad intelectual e industrial

Salvo que se indique otra cosa, el nombre, el logotipo, el sitio web, la interfaz de usuario, el software, el diseño, los sistemas de clasificación y de afinidad, las bases de datos y el contenido original de PyHires son propiedad de Acelestre, S.L.U. o están licenciados a su favor, y están protegidos por la legislación aplicable en materia de propiedad intelectual e industrial.

Los usuarios no pueden reproducir, distribuir, modificar, comunicar públicamente, extraer, reutilizar ni explotar de otro modo estos elementos sin autorización previa, salvo que la ley lo permita.

Los usuarios conservan la titularidad del contenido que envían a PyHires. Al enviarlo, conceden a PyHires los derechos necesarios para alojar, mostrar, tratar y utilizar de otro modo ese contenido para operar y prestar la plataforma, de conformidad con los Términos del servicio y la ley aplicable.

6. Disponibilidad de la plataforma y cambios

Acelestre, S.L.U. procura mantener PyHires seguro, disponible y en correcto funcionamiento. No obstante, no garantizamos una disponibilidad ininterrumpida, un acceso continuo ni un servicio libre de errores.

La plataforma puede estar ocasionalmente no disponible o restringida por tareas de mantenimiento, medidas de seguridad, problemas técnicos, actualizaciones o circunstancias ajenas a nuestro control razonable.

Podemos modificar, actualizar, suspender o interrumpir funcionalidades o partes de la plataforma cuando sea razonablemente necesario.

7. Sitios web y servicios de terceros

PyHires puede contener enlaces a sitios web o servicios de terceros, incluidas páginas de empleo de empresas o recursos externos de selección de personal.

Esos sitios web y servicios son operados por terceros. Acelestre, S.L.U. no los controla ni es responsable de su contenido, disponibilidad, seguridad, prácticas de privacidad o condiciones.

Los usuarios deben revisar los términos y las políticas de privacidad aplicables de los sitios web de terceros antes de utilizarlos.

8. Privacidad y cookies

El tratamiento de datos personales a través de PyHires se rige por nuestra Política de privacidad.

La información sobre cookies y tecnologías similares está disponible en nuestra Política de cookies.

El uso de determinadas funcionalidades de la plataforma también puede estar sujeto a condiciones adicionales recogidas en nuestros Términos del servicio.

9. Ley aplicable y jurisdicción

Este Aviso legal se rige por la legislación española, sin perjuicio de las disposiciones imperativas que puedan resultar aplicables conforme a la ley del país de residencia del usuario.

Cuando la ley lo permita, las controversias derivadas del uso de PyHires se someterán a los juzgados y tribunales competentes de Granada (España).

Los consumidores conservan los derechos imperativos que les correspondan en materia de jurisdicción aplicable y de resolución de conflictos conforme a la legislación que les sea aplicable.